Comment les risques de l’emploi peuvent devenir des risques du travail

Dans un monde du travail de plus en plus marqué par la flexibilité professionnelle et la précarité de situations, les risques que courent les salariés durant leur parcours se multiplient. Ces risques peuvent être liés à l’emploi (menace de chômage), aux conditions de travail (accidents de travail et maladies professionnelles), ou à l’intégration des travailleurs dans la société (Paugam 2002).

Souvent ces types de risques sont étudiés séparément alors que les évolutions récemment observées font apparaître des situations plus complexes, où les différents types de risques s’alimentent mutuellement. Le but de la présente communication est de montrer la façon dont les risques sociaux et professionnels interagissent et s’auto-alimentent, ce que n’ont pas toujours pu analyser les disciplines souvent trop cloisonnées de la sociologie du travail et de la sociologie de l’emploi. L’essor de la sociologie des risques n’a pas non plus permis de traiter la question des risques sous l’angle des effets de l’emploi sur la perception des risques ou des conduites à risques des différents acteurs. Ceci atteste d’une difficulté générale de penser les différences de statut d’emploi des salariés en tant que facteurs de différenciation des comportements individuels face au risque. Nous tâcherons de lever cette difficulté en proposant des pistes de réponse aux deux questions suivantes : selon quels biais et quelles modalités les risques d’emploi se traduisent-ils par des risques au travail ? Comment la précarité de l’emploi s’accompagne-t-elle d’une précarité au travail ?

Nous nous baserons sur l’exemple des salariés intérimaires dans un secteur particulier de l’industrie, le bâtiment, réputé pour le niveau élevé de risques professionnels mais aussi pour le recours important à la main d’oeuvre

Abstract

The sociological case study concerns the effects of precarious labour contracts among a group of construction workers near Paris.

The author shows how are interacting the three main factors of social insecurity among workers : unemployment, working conditions, social integration.

The article underlines that the group concerned by interim labour contracts is not only touched by a precarious form of employement, but it is also more exposed to other risks, for example accidents. The interim contracts also leed to precarious life situations, as ssen during the inquiry. As a matter of fact, all three kinds of social insecurity are linked.

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