Flexicurité, vers un nouveau compromis salarial ?

« Flexicurité » : né aux Pays-Bas au début des années 1990, le vocable a fait florès dans le débat européen sur l’emploi, jusqu’à devenir le maître mot des axes de réforme que la Commission européenne s’apprête à soumettre en décembre au prochain Conseil des chefs d’État et de gouvernement sous la forme de « principes communs de flexicurité ». Bien qu’ils ne fassent pas l’unanimité parmi les experts, patronat et syndicats européens viennent d’en reprendre à leur compte les principes dans un rapport conjoint sur les enjeux des marchés du travail en Europe. La Commission n’a pas ménagé ses efforts pour préciser les contours et enjeux du projet, même si beaucoup reste à faire pour s’entendre sur la teneur précise des compromis à bâtir. À titre de levier majeur de la Stratégie de Lisbonne, la flexicurité est désormais inscrite à l’ordre du jour du débat communautaire, qu’il s’agisse des instances politiques ou du dialogue social.

The first french agreement about flexicurity provokes a lot of commetaries by official french institutions, who are trying to decline the programme of the European Union’s Comission. The document describes the position of the Conseil d’analyse stratégique, a advise council that is dircetly attached to the french goverment. The article prepare a law on this issu which is to come, by asking four main questions : What kind of flexibility, under whos responsability, what is the nature of the jobs and what kind of social security ?

Document : « Flexicurité, vers un nouveau compromis salarial ? Note N.82 »

Flexicurité, vers un nouveau compromis salarial ?